Aldri mer en dårlig sjef


"Sjefen fra helvete" Foto: NITO

"Sjefen min var en dust så jeg sluttet. En skikkelig sjef fra helvete." 

Vennen min hadde nettopp sagt opp i ren frustrasjon på grunn av sjefen sin. Vi satt med en pils i handa og han fikk utløp for sin frustrasjon. Det var ikke første gangen jeg hadde hørt at sjefen hans var en dust. Han hadde faktisk brukt verre ord en det tidligere. Sjefen ga aldri ros, var humørsyk, lyttet ikke til innspill og var ikke ærlig.

"Nå skal du på jobbjakt. Hvordan kan du hindre at du får en slik sjef igjen?"

"Det er ikke mulig." sa han "Det finnes ikke mange sjefer som er så dårlig som han."

"Visste du at flere undersøkelser dokumenterer at minimum 1 av 3 slutter på grunn av sjefen. Sjansen for at du får en like dårlig sjef er 33%."

"Da ber jeg til gudene om at der ikke må skje." sa han, foldet hendene og kikket mot taket.

"Det er vel litt passivt. Det finnes en metode for at du kan øke oddsene betraktelig for å få en supergod sjef."

"Å" sa han. "Hva da?"

"Du må intervjue sjefen"

 

Intervju din kommende sjef

"Alt for mange mennesker er så overlykkelige over å få komme til intervju, at de glemmer å forsikre seg om det aller viktigste; Hvordan vil de fungere med sjefen. De tror at det kun er de som skal "forhøres" slik at intervjuerne finner ut om de passer i jobben. Nå er det jo slik at å sjefen er en premissgiver for om man trives i jobben. Det er like viktig for deg at du finner ut hvem din kommende sjef er og hva vedkommende står for. Derfor må du intervjue sjefen."

"Må jeg intervjue sjefen? Er det mulig da?"

"I aller høyeste grad. Du må finne ut mest mulig om vedkommende. Derfor bør du aller først google sjefen og finne ut mest mulig om personen på forhånd. Deretter må du forberede intervjuspørsmål."

"Når du sier det slik, så virker det innlysende. Hvorfor har jeg ikke tenkt på det tiligere?"

"Vi er som oftest så opptatt av å få jobben, at vi er redd for å gjøre noe som kan sparke benene under den muligheten. Derfor tenker de fleste ikke på at det er både mulig og lurt."

"Hvilke spørsmål skal jeg stille da?" spurte han

Intervjuspørsmål til sjef

"Det er mange" svarte jeg, men dette er noen av de viktigste

  • Fortell litt om din bakgrunn og hvordan du endte opp hit?
  • Hva er dine personlige verdier som styrer deg i livet ditt? Hvordan påvirker det måten du leder på?
  • Hva er dine sterke og svake sider som leder?
  • Hva tror du jeg forventer av deg som leder?
  • Hva er din lederstil?
  • Hvor mye frihet gir du i stillingen?
  • Hva slags personlighetstype er du? Er du utadvendt, innadvendt, menneskeorientert eller analytisk anlagt?
  • Hvor mye tillit gir du til medarbeiderne?
  • Hva tenker du om behovet for å gi anerkjennelse og ros? 
  • Hva er de tre viktigste lederprinsippene du leder etter?

"Kan jeg spørre om alt det? Er du sikker på at jeg ikke diskvalifiserer meg da? Hva om sjefen reagerer negativt?

"Vil du jobbe for en slik sjef?"

"Nei."

"Det et jo kjekt å få avklart før du begynner, ikke sant?"

"He he, jo, det er sant."

"Det er i begge parters interesse at dere jobber godt sammen. Ved å være nysgjerrig på hvem din tilkommende sjef er, så vil du vise at du tar dette alvorlig og er grundig i din vurdering. Det kommer til å bli satt pris på. Hvis din tilkommende sjef ikke setter pris på det, er det kanskje ikke stedet du ønsker å jobbe. Eller sagt på en annen måte. Jeg ville aldri jobbet for en sjef som reagerte negativt på at jeg stilte vedkommende disse spørsmålene."

"Nei, du har nok rett."

"Husk at du skal leve med denne beslutningen i lang tid. Har du det ikke bra på jobb, så smitter det på familien. Vi er 24 timers mennesker."

Han smilte fra øre til øre. "Nå gleder jeg meg virkelig til å søke på jobber. Dette blir gøy."

"Lykke til" sa jeg. Husk følgende:

"Det viktigste valget du gjør i jobbsammenheng, er valg av sjef."

 

Les gjerne blogginnlegget: Tving ungene opp om morgenen (lest over 130 000 ganger)

eller: Sofie Elise er ikke problemet

eEller Gutter blir emosjonelt lobotomert

eller sjekk min hjemmeside: www.sveinharaldroine.com

​Instagram: sveinharaldroine

Twitter: @shrcoach

Har du ikke lest boken min? Ta kontakt på shr@alltidpositiv.no og bestill en signert utgave. Her kan du finne mer informasjon om boken MODIG som trykkes nå i 4. opplag.

 

 

hits